Často kladené otázky
Odpowiedzi na najczęstsze pytania znajdziesz w naszym FAQ. Gotowe rozwiązania czekają na Ciebie!
Duis vel nibh at velit scelerisque suscipit. Morbi ac felis. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus consectetuer vestibulum elit.
Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Vivamus quis mi. Vestibulum rutrum, mi nec elementum vehicula, eros quam gravida nisl, id fringilla neque ante vel mi. Ut leo.
Vestibulum purus quam, scelerisque ut, mollis sed, nonummy id, metus. Etiam sollicitudin, ipsum eu pulvinar rutrum, tellus ipsum laoreet sapien, quis venenatis ante odio sit amet eros. Cras ultricies mi eu turpis hendrerit fringilla. Aenean posuere, tortor sed cursus feugiat, nunc augue blandit nunc, eu sollicitudin urna dolor sagittis lacus.
Duis vel nibh at velit scelerisque suscipit. Morbi ac felis. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus consectetuer vestibulum elit.
Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Vivamus quis mi. Vestibulum rutrum, mi nec elementum vehicula, eros quam gravida nisl, id fringilla neque ante vel mi. Ut leo.
Umowa o pracę jest podpisywana z Pracodawcą zagranicznym działającym na terenie danego kraju.
Podczas wyjazdu do pracy za granicę jedną z najważniejszych kwestii jest rezerwacja zakwaterowania. Pracodawcy zagraniczni, z którymi współpracujemy zawsze organizują nocleg dla naszych Pracowników, tak aby odciążyć ich od poszukiwania zakwaterowania na własną rękę, co stanowi dużą oszczędność czasu. Często koszt zakwaterowania pokrywa w pełni Pracodawca. W przypadku gdy koszt pokrywa Pracownik, Pracodawca odlicza koszt z wynagrodzenia co miesiąc, tak aby Pracownik nie musiał płacić z góry po przyjeździe za nocleg. Jeśli koszt zakwaterowania nie jest odliczany z wynagrodzenia, wówczas informujemy o tym, ile będzie musiał zapłacić za np. pierwsze 2-3 dni lub maksymalnie tydzień, po pierwszym tygodniu Kandydat ma możliwość otrzymania zaliczki lub może otrzymać przelew z dietami wypracowanymi w poprzednim tygodniu, tak aby mógł pokryć koszt zakwaterowania.
Celem Pracodawcy jest znalezienie zakwaterowania, które znajduje się możliwie jak najbliżej miejsca wykonywania pracy. Niewątpliwie bardzo dużym atutem jest posiadanie przez potencjalnego Pracownika własnego samochodu, którym może dojeżdżać do pracy na co dzień. Jeśli kandydat jednak nie ma możliwości dojazdu własnym samochodem, ale posiada prawo jazdy i jest tzw. aktywnym kierowcą, wówczas istnieje możliwość dojazdu samochodem służbowym, opcja ta występuje m.in. w przypadku ofert pracy w Holandii czy w Norwegii. Poza samochodem własnym czy służbowym istnieje możliwość dojazdu do pracy za pomocą środków komunikacji miejskiej, czy chociażby rowerem, który jest ulubionym środkiem transportu w Holandii.
Agencja Zatrudnienia Silverhand jest w stałym kontakcie z zatrudnionymi Pracownikami. Nasi rekruterzy służą pomocą w każdej sprawie. Pracownik przebywający za granicą może liczyć na nasze wsparcie.
W ramach zagranicznej umowy o pracę Pracownikowi przysługuje urlop płatny. Dodatkowo, w Niemczech oraz w Finlandii istnieje tzw. bank godzin pracy, na którym zgromadzone są godziny pracy, które Pracownik może przeznaczyć na czas wolny. W Norwegii popularna jest praca w systemie rotacyjnym, Pracownik pracuje przykładowo 6 tygodni, a następnie powraca do kraju na 2 tygodnie. Praca za granicą nie musi się wiązać z tęsknotą za bliskimi czy rezygnacją ze spędzania czasu z rodziną.
W Niemczech występują różne klasy podatkowe. Wynagrodzenie najlepiej przeliczyć za pomocą kalkulatora brutto-netto.
Dieta to ekwiwalent pieniężny. Stanowi rekompensatę kosztów życia i podróży Pracownika za granicą. Podawana jest w ofertach pracy w sposób następujący: wynagrodzenie 11,60 EUR brutto / godzinę + 40,00 EUR diety dziennej.
Zeitkonto to inaczej bank godzin. Pracując w Niemczech, nadgodziny nie są wypłacane od razu, lecz gromadzone są w banku godzin. Godziny te można wymienić na dni wolne bądź można otrzymać je w formie wynagrodzenia.
Możliwość pracy w nadgodzinach ma bezpośrednie przełożenie na wysokość wypracowanego wynagrodzenia. Dlatego też, w naszych ofertach pracy komunikujemy, czy Pracownik będzie mógł pracować więcej, niż przewiduje to regularny czas pracy. Dodatkowe godziny pracy są płatne i nieobowiązkowe.
